Vous êtes à la recherche d'une formation continue rémunérée; vous devez savoir que depuis la loi du 4 mai 2004,
la formation continue est une obligation nationale ayant pour but de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle, le développement des compétences,
ainsi l'accès aux différents niveaux de qualification, la formation continue doit contribuer au développement économique et culturel tout en facilitant la promotion sociale des salariés.
Des dispositifs spécifiques relatifs à la formation continue ont été mis en place notemment pour:
-Les agents publics, les artisans, les professions libérales, les agriculteurs, les élus, etc..
Il faut savoir que ce sont les salariés des entreprises qui bénéficient le plus des actions de la formation continue,
ensuite viennent les demandeurs d'emploi, puis les jeunes en difficulté bénéficient de la formation
continue dès lors qu'ils sont sortis du système scolaire .vous trouverez sur cette pages les adresses internet des professionnels proposant leurs actions de formation continue
tout au long de l'année .

La formation ambulancier est un dispositif qui dépend  de la DRASS (Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales)
L'on distingue deux types de formation:
 la formations auxiliaire ambulancier et le Diplôme d'État Ambulancier (DEA).
La formation ambulancier peut être rémunérée par l'Etat et les régions; vous trouverez sur cette page les adresses internet professionnels suceptibles de vous proposer une rémunération durant la formation ambulancier .

Vous êtes salarié et vous souhaitez effectuer une formation rémunérée Cif c'est à dire une formation qui vous permettra à condition de posséder au moins une année d'ancienneté, de bénéficier d'une action de formation personnelle dont les frais pédagogiques et la rémunération individuelle  sont prise en charge par les responsables de la formation.
Cette formation rémunérée cif est réalisée sur durée d'un an maximum en dehors de toute référence au plan de formation de l'entreprise.Il faut savoir que cette durée d'un an peut être accrue dans le cadre des accords de branche. La formation rémunérée Cif se traduit par une autorisation d'absence au cours de laquelle le contrat de travail est suspendu.
La formation rémunérée cif doit permettre au salarié d'éléver son niveau de qualification, de s'ouvrir de nouveaux horizons professionnels,
elle peut aussi lui permettre de se cultiver et de participer à la vie sociale, voire même à l'exercice d'activités bénévoles.

Le contrat de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques, dispensés par un organisme de formation ou par l'entreprise elle-même et l'aquisition d'un savoir-faire par la pratique en entreprise d'une ou plusieurs activités, en rapport avec les qualifications recherchées.
Le contrat de professionnalisation peut être aidé ou rémunérée .
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus mais aussi aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

L'objectif de ce contrat est de permettre aux demandeurs d'emploi d’acquérir une qualification professionnelle et promouvoir leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Le bénéficiaire du contrat est rémunérés en pourcentage du Smic selon son âge et son niveau de formation professionnelle , les travailleurs salariés âgés de 26 ans et plus se voient offrir une rémunération qui ne peut se situer en dessous du au SMIC et ne peut être inférieur à 85 % du salaire minimum conventionnel.
Les demandeurs d'emploi de moins 26 ans perçoivent un salaire compris en 55 et 80% du SMIC, selon l'âge et le niveau de qualification .
Le contrat de professionnalisation donne droit à l’employeur, dans le cadre de certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.