Vous êtes à la recherche d'une formation continue rémunérée; vous devez savoir que depuis la loi du 4 mai 2004,
la formation continue est une obligation nationale ayant pour but de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle, le développement des compétences,
ainsi l'accès aux différents niveaux de qualification, la formation continue doit contribuer au développement économique et culturel tout en facilitant la promotion sociale des salariés.
Des dispositifs spécifiques relatifs à la formation continue ont été mis en place notemment pour:
-Les agents publics, les artisans, les professions libérales, les agriculteurs, les élus, etc..
Il faut savoir que ce sont les salariés des entreprises qui bénéficient le plus des actions de la formation continue,
ensuite viennent les demandeurs d'emploi, puis les jeunes en difficulté bénéficient de la formation
continue dès lors qu'ils sont sortis du système scolaire .vous trouverez sur cette pages les adresses internet des professionnels proposant leurs actions de formation continue
tout au long de l'année .

Suivre une formation management rémunérée est tout à fait possible; que vous suiviez votre formation dans la cadre du DIf (droit individuel à la formation) ou du Cif ( congé individuel de formation) le droit salarial prévoit une rémunération pour votre action de formation. Depuis le 01 janvier 2009 de nouvelles aides et mesures de pôle emploi prennes le relais de celles des Assedic et de l'ANPE; ces aides se compte au nombres de trois:
-Pour les demandeurs d'emploi désirant suivre une formation management ou autres formations, l'aide pour lever les freins à la recherche active d'emploi:

• - aides couvrir les frais (bons de d'placement et de transport) engagés par le demandeur d'emploi.
• aide pour emploi éloigné de sa résidence

• aide aux parents isolés et problème garde d'enfant

• aide à l'action préalable aux compétences (AFPR) cet aide permet au demandeur d'emploi de s'adapter au poste de travail
• .Action de formation conventionné pour développer les compétence
• couverture d'une partie des frais (hébergement, transport, repas)

• prise en charge des dépenses liées à l'obtention du VAE
• aide forfaitaire à l'employeur dans le cadre du contrat de professionnalisation

Le pôle emploi est constitué par la fusion de l'Agence Nationale pour l'emploi(ANPE) et du réseau Unédic.
Il constitue un élément fondamental de service public de l'emploi. Le pôle emploi a pour objectif d'offrir
un guichet unique aux demandeurs d'emploi. l'on peut distinguer cinq de ces objectifs:
-accueillir les demandeurs d'emploi, les orienter, les placer au sein d'une activité professionnelle,
indemniser, et enfin accompagner les demandeurs d'emploi dans leurs démarches professionnelles.
Le pôle emploi met aussi à disposition la formation rémunérée soit par l'Etat, les régions ou encore les entreprises.

Les aides accordées par le pôle emploi se distinguent en trois catégories:

-Les aides servant à lever les freins à la recherche active d'un emploi:
.ces aides permettent de couvrir les frais engagés par les demandeurs d'emploi
(bons de déplacement,bons de transport ect..)
.Aides pour les demandeurs d'emploi, parent isolés en difficultés,garde d'enfant ect..

-Les aides pour le developpement des compétences:
.pôle emploi met à disposition des demandeurs d'emploi des actions de formation rémunérée ou non qui permettent d'adapter à un poste un demandeur d'emploi peu qualifié avant son embauche.
.Action de formation conventionnée pour développer les compétences des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins des entreprises.

-Les aides à l'embauche
.Le pôle emploi prend en charge les dépenses liées à l'obtention de la certification dans le cadre de la VAE
.il accorde aussi une aide forfaitaire à l'employeur dans le cadre du contrat de professionnalisation

 Se former dans le cadre du Dif: Vous recherchez une formation rémunérée Dif pour ce faire vous devrez être salarié comptant au moins un an d'ancienneté et bénéficier d'un contrat à durée indeterminé; si vous êtes salarié ayant un contrat à durée determinée (CDD), vous pourrez bénéficier de la formation rémunérée Dif à partir de de quatre mois de travail. La formation rémunérée Dif vous permettra de vous constituer un capital temps de formation de 20 heures minimum cumulable sur 6 ans.
Si vous n'utilisez pas tout ou une partie votre Dif pendant 6 ans, il sera plafonné à 120 heures soit 20heures x 6 ans.La loi sur l'égalité entre les hommes et les femmes du 23 fevrier 2006 précise que les congés maternité, d'adoption et de présence parentale doivent être pris en compte pour le calcul des droits à la formation rémunérée Dif .
Dans le cadre du Dif, vous pouvez suivre une formation rémunérée Dif durant le préavis en cas de démission et de licenciement, sauf faute grave ou lourde.

Autrefois,les Assedic avaient pour rôle de percevoir les cotisations pour ensuite les verser aux travailleurs ayant perdus leur emploi .
La redistribution de ces allocations était soumise à certaines conditions auxquelles le travailleur devait répondre.
Depuis le 01-01-2009 le Pôle emploi à pris le relais des Assedic et contribue à aider à la reprise d'un emploi par des actions de formation rémunérée ou aidées  ce, afin de lever le freins à la recherche d 'un emploi:
- ainsi le demandeur d'emploi peut bénéficier aides afin de couvrir les frais de la recherche de son emploi ( Bons de déplacement, de transport, ect )
-Aide pour reprendre un emploi éloigné de sa résidence
-Aide pour le développement des compétences
-Aide à l'embauche (  par exemple le demandeur d'emploi se voit prendre en charge ses dépenses liées à l'obtention de la certification dans le cadre de la VAE .)
La formation rémunérée Assedic comme vous l'avez compris prend la forme de nombreuses aides accordées par le pôle emploi pour réintégrer le monde du travail à moindre frais pour le demandeur d'emploi.